新加坡 EP 申请条件：工资过线后，还要凑够 40 分
先说结论：在新加坡用自己的公司给自己办 EP，要过三关：工资门槛、COMPASS 打分、证明公司付得起这份工资。前两关可以提前算，第三关没有公开清单，最容易卡住。
EP 是就业准证（Employment Pass）的简称，可以理解成新加坡给专业人士发的工作签证。不少老板在新加坡注册公司以后，会用这家公司给自己申请 EP，这样人可以合法地在新加坡工作、常住。
审批的是新加坡人力部（MOM）。它要确认的是：你来新加坡，能不能为当地带来价值。落到申请上，是三关：
- 工资门槛：工资够不够高；
- COMPASS 打分：你和你的公司，对新加坡本地的就业市场是不是一种补充；
- 证明付得起：公司是不是真的在做生意，付不付得起这份工资。
前两关有公开的规则，可以提前算。第三关没有公开清单，最容易卡住。
下面用一个典型的申请人，把三关从头走一遍：35 岁，本科学历，做贸易，新加坡公司里只有申请人自己。规则以 MOM 官网 2026 年 10 月的公开信息为准。
第一关：工资门槛
这一关不过，后面不用看。
EP 的最低月薪按年龄往上走，年纪越大，门槛越高。
35 岁、不在金融业，现在的门槛是每月 8,382 新元。2027 年 1 月 1 日起，新申请的门槛会涨到 9,000 新元。
这里的月薪指固定月薪，也就是基本工资加固定津贴。奖金、佣金、报销都不算。
第二关：COMPASS 打分，凑够 40 分
COMPASS 有四项，每项 0、10 或 20 分，加起来满 40 分就算通过。
我们这位申请人是这样凑的：
- C3 多元化、C4 本地雇佣：公司里专业岗位的员工少于 25 人，这两项各默认给 10 分。公司只有申请人一个人，所以先拿到 20 分。
- C2 学历：普通本科 10 分，顶尖院校 20 分。普通本科，再拿 10 分。
- C1 工资：拿申请人的工资和同行业本地专业人员比，达到第 65 百分位给 10 分。
20 + 10 + 10，正好 40 分。
要注意的是，C1 用的是同行业的工资基准，和第一关的年龄门槛不是一回事。8,382 新元过了第一关，不代表在贸易行业就达到了第 65 百分位。具体差多少，可以用 MOM 官网的自评工具（Self-Assessment Tool）查。
如果申请人没有学位，C2 就是 0 分，C1 得拿满 20 分，也就是工资要到同行业第 90 百分位，比有学位的人高一档。
学历分不是填了就算，要随申请交学历认证，一般由第三方机构核查，前后要几周。这一步可以和注册公司同时做。
另外，一般来说，递件前要先在新加坡的官方招聘平台 MyCareersFuture 挂 14 天招聘广告。员工少于 10 人的公司可以豁免，我们这位申请人就不用挂。
其他情况放在文末的对照表里，需要的可以自己查。
第三关：证明公司付得起这份工资
这一关没有打分表，MOM 也没有公布要看哪些材料。
递件前有一项固定动作：在 MOM 系统里更新公司近 3 年的营业额。之后进入审核，MOM 觉得材料不够，就会要求补件。一旦补件，处理时间就会超过 10 个工作日。
我们经手过一宗申请：公司已经正常经营了几年，有营业额，申请人的学历提前核查过，工资也报在门槛以上。递件后，MOM 还是要求进一步证明公司的财务能力。团队补交了近期的商业合同、销售发票、公司银行流水和近几年的财务报表，之后又提交了一次申诉，前后好几个月才批下来。
补件里有一个细节：发票要是新加坡公司自己开的，证明这家公司本身在卖货、在收钱。
申诉时，团队讲的也是这些：公司在新加坡一直有真实的生意和收入，工资是付得起的。合同、发票、流水，就是证据。
有经营记录的公司都会被追问，刚成立、还没有营业额的公司就更要多准备。新公司能申请，MOM 没有规定公司要成立多久，但拿不出合同和发票，就要靠别的东西证明付得起，比如实缴资本、业务计划、和客户或母公司的往来记录。实缴多少才算够，MOM 没有公布标准，我们也给不出一个保证能过的数字。
什么时候递：年初和年底不一样
这一条是我们自己的观察，MOM 没有公开说过。
按我们这几年的递件经验，EP 年初相对好批，越到年底审得越严。年底递件，再碰上一次补件或申诉，很容易拖到第二年。
但今年的情况有点特殊：2027 年 1 月 1 日起，新申请的工资门槛要上调。年底前递，用的是现在的门槛，可是审得严；等到明年初再递，审得松一些，门槛却高了。35 岁的申请人，就是 8,382 和 9,000 新元的差别。
哪边更划算，我们没有标准答案，要看申请人的工资离新门槛还差多远，公司的材料准备得怎么样。
批下来以后
拿到原则性批准函（IPA）后，申请人和雇主要签声明，提供入境资料、新加坡住址和本地手机号，再本人去新加坡办签发和制卡。住址可以先填酒店，之后再改。
报给 MOM 的工资，每个月都要足额发。想降薪，要先找 MOM 重新评估。虚假申报是违法的，每项最高罚 2 万新元、坐牢 2 年，或者两样都罚。
EP 首签最长 2 年，续签最长 3 年，最早到期前 6 个月可以申请。续签时三关要重新过一遍，那时申请人大了两岁，门槛也跟着涨了。
附：其他情况对照表
工资门槛（固定月薪）
| 金融业以外 | 金融业 | |
|---|---|---|
| 目前 | 5,600（23 岁及以下）～10,700 新元（45 岁及以上） | 6,200～11,800 新元 |
| 2027 年 1 月 1 日起（新申请） | 6,000～11,500 新元 | 6,600～12,700 新元 |
COMPASS 四项
| 项目 | 怎么算 |
|---|---|
| C1 工资 | 和同行业本地专业人员比：第 90 百分位 20 分，第 65～90 百分位 10 分 |
| C2 学历 | 顶尖院校学位 20 分，其他学位 10 分，没有学位 0 分 |
| C3 多元化 | 公司专业岗位里，和申请人同国籍的占比越低，分越高 |
| C4 本地雇佣 | 公司本地专业员工占比，和同行业公司比 |
专业岗位员工 25 人及以上的公司，C3、C4 按实际计算。另有加分项：岗位在紧缺职业清单上，加 10 或 20 分；公司参与特定经济发展项目，加 10 分。固定月薪 22,500 新元及以上的，不用过 COMPASS，也不用挂招聘广告。
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本文最后核对：2026-10-26。规则以新加坡人力部（MOM）官网 2026 年 10 月的公开信息为准；案例已做脱敏处理，个案情况各异，以 MOM 最新要求为准。本文仅供商业参考。
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